FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation)
Schutz teori från 1958 om tre mellanmänskliga behov som styr samspelet i grupper: tillhörighet, kontroll och öppenhet.
Begreppet förklaras i kapitel 03: Grupper och grupputveckling i läromedlet Ledarskap och organisation (Gy25).