Källförteckning

Det här materialet bygger på etablerade källor inom organisationsteori, psykologi och ledarskapsforskning. Förteckningen visar källorna bakom läromedlets modeller och teorier — varje sakpåstående i lärotexten är dessutom spårbart till en källa i produktionens källregister. Läs mer om kvalitetssäkringen på Om läromedlet.

• Abraham H. Maslow: A Theory of Human Motivation (1943, Psychological Review, 50, 370–396 (behovshierarkin även i boken Motivation and Personality, 1954)) · vetenskaplig artikel Används av: Maslows behovshierarki
• Berit Ås (vidareutveckling av Ingjald Nissen, 1945): Hersketeknikker (de fem härskarteknikerna) (1978 (tidskriften Kjerringråd, nr 3, s. 17–21)) · vetenskaplig artikel Används av: Härskartekniker
• Bernard M. Bass: Leadership and Performance Beyond Expectations (1985 (Free Press)) · vetenskapligt verk Används av: Transaktionellt och transformativt ledarskap
• Bruce W. Tuckman (femte fasen: Tuckman & Mary Ann C. Jensen): Developmental Sequence in Small Groups (1965 (Psychological Bulletin, vol. 63); femte fasen 'adjourning' tillagd 1977 (Group & Organization Studies, vol. 2)) · vetenskaplig artikel Används av: Integrerad modell för grupputveckling (IMGD)
• Charlotte Klinga & Teresa Söderhjelm: Självledarskap för balans i arbetslivet (1 uppl. 2023, Studentlitteratur, ISBN 9789144160757) · lärobok Används av: En enkel reflektionsrutin, Självledarskap
• Christian Jacobsson, Niklas Rydbo & Jon Erik Börresen (Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet): The Links Between Group Development and Health in Manufacturing Industry (2014, Small Group Research, 45(4), 400–415 (DOI 10.1177/1046496414534473)) · vetenskaplig artikel Används av: Integrerad modell för grupputveckling (IMGD)
• Dag Ingvar Jacobsen & Jan Thorsvik: Hur moderna organisationer fungerar (5 uppl. 2021, Studentlitteratur, ISBN 9789144150956) · vetenskapligt verk Används av: Chef och ledare – inte samma sak, Kommunikationens överföringsmodell
• Diskrimineringsombudsmannen (DO): Guide till aktiva åtgärder mot diskriminering i arbetslivet (Löpande uppdaterat (aktuellt 2026)) · myndighetskälla Används av: Aktiva åtgärder i fyra steg
• Douglas McGregor: The Human Side of Enterprise (1960 (McGraw-Hill); annoterad nyutgåva 2006) · vetenskapligt verk Används av: Teori X och teori Y
• Edgar H. Schein (5:e uppl. med Peter A. Schein): Organizational Culture and Leadership (1:a uppl. 1985; 4:e uppl. 2010; senaste = 5:e uppl. 2016 (Jossey-Bass/Wiley, ISBN 9781119212041)) · vetenskapligt verk Används av: Scheins tre kulturnivåer
• Edward L. Deci & Richard M. Ryan: Self-Determination Theory (SDT) – inre och yttre motivation (Deci & Ryan 1985; 2000; Ryan & Deci 2000 (löpande forskningstradition)) · vetenskapligt verk Används av: Självbestämmandeteorin (Self-Determination Theory, SDT), Självledarskap
• FN (UN Global Compact); ISO: FN:s Global Compact och Agenda 2030 (samt ISO 26000, vägledning om socialt ansvarstagande) (Global Compact 2000; Agenda 2030 antagen 2015; ISO 26000:2010) · internationellt ramverk Används av: Agenda 2030, FN:s Global Compact
• Frederick Herzberg (1959 med Bernard Mausner & Barbara Snyderman): The Motivation to Work (1959); One More Time: How Do You Motivate Employees? (HBR 1968) (Boken 1959 (Wiley); HBR-artikeln 1968 (omtryckt 2003)) · vetenskapligt verk Används av: Herzbergs tvåfaktorteori
• Frederick W. Taylor: The Principles of Scientific Management (1911) · vetenskapligt verk Används av: Scientific management (Taylor)
• Försvarshögskolan (Gerry Larsson m.fl.): Utvecklande ledarskap (UL) / Ledarskapsmodellen (UL framtaget 1997; sida aktuell 2026) · myndighetskälla Används av: Utvecklande ledarskap (UL)
• Geert Hofstede: Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values (1980 (Sage); utökad 2:a uppl. 2001) · vetenskapligt verk Används av: Hofstedes kulturdimensioner
• Henri Fayol (eng. övers. Constance Storrs): General and Industrial Management (orig. Administration industrielle et générale, 1916) (Original 1916; engelsk översättning 1949) · vetenskapligt verk Används av: Fayols fem ledningsfunktioner och 14 administrativa principer
• Henry Mintzberg: The Structuring of Organizations: A Synthesis of the Research (1979 (Prentice-Hall); populariserad i 'Structure in Fives' 1983) · vetenskapligt verk Används av: Mintzbergs fem konfigurationer
• Irving L. Janis: Victims of Groupthink (grupptänkande) (Term 1971; bok 1972 (Houghton Mifflin); utökad 2 uppl. 1982) · vetenskapligt verk Används av: Grupptänkande
• James MacGregor Burns: Leadership (1978 (Harper & Row)) · vetenskapligt verk Används av: Transaktionellt och transformativt ledarskap
• Johan Galtung: Konflikttriangeln / ABC-modellen (Attitude–Behaviour–Contradiction) (Konceptuell grund i 'Violence, Peace, and Peace Research' (Journal of Peace Research, 1969); den namngivna ABC-triangeln i 'Peace by Peaceful Means' (Sage, 1996)) · vetenskapligt verk Används av: Konflikttriangeln (ABC-modellen)
• John P. Kotter: Leading Change: Why Transformation Efforts Fail (samt boken Leading Change, 1996) (1995, Harvard Business Review, vol. 73, s. 59–67) · vetenskaplig artikel Används av: Kotters åtta steg för att leda förändring
• Joseph Luft & Harrington Ingham: The Johari Window, a graphic model of interpersonal awareness (1955 (Proceedings of the Western Training Laboratory in Group Development, UCLA)) · vetenskaplig artikel Används av: Johari-fönstret
• Kenneth W. Thomas & Ralph H. Kilmann: Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) (1974) · vetenskapligt verk Används av: Fem konflikthanteringsstilar (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, TKI)
• Kurt Lewin: Kraftfältsanalys (Force-field analysis) – Frontiers in Group Dynamics (1947 (Human Relations, 1(1), 5–41); även Field Theory in Social Science, 1951) · vetenskaplig artikel Används av: Lewins kraftfältsanalys
• Kurt Lewin, Ronald Lippitt & Ralph K. White: Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created 'Social Climates' (1939 (The Journal of Social Psychology, vol. 10)) · vetenskaplig artikel Används av: Tre klassiska ledarstilar
• Lars H. Bruzelius & Per-Hugo Skärvad: Integrerad organisationslära (11 uppl. 2017, Studentlitteratur, ISBN 9789144118802) · vetenskapligt verk Används av: Fayols fem ledningsfunktioner och 14 administrativa principer, Linje-, linje-stabs- och matrisorganisation
• Lee G. Bolman & Terrence E. Deal: Nya perspektiv på organisation och ledarskap (övers. av Reframing Organizations) (7 uppl. 2024, Studentlitteratur, ISBN 9789144174136) · vetenskapligt verk Används av: Bolman och Deals fyra perspektiv
• Paul Hersey & Kenneth H. Blanchard: Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources (Situationsanpassat ledarskap) (1969 (Prentice Hall); ursprungligen 'Life Cycle Theory of Leadership'. Många senare upplagor.) · vetenskapligt verk Används av: Situationsanpassat ledarskap
• R. Meredith Belbin (Belbin Associates, forskning vid Henley): Belbin Team Roles (i dag nio teamroller) (Löpande. 'Management Teams' (1981) hade åtta roller; Specialist tillkom senare, och årtalet för den nionde rollen är inte belagt – skriv aldrig 'nio teamroller (1981)') · webbresurs Används av: Belbins teamroller
• Skolverket: Ämnesplan – Ledarskap och organisation (LEDA), gymnasieskolan, Gy25 (Gäller från 2025-07-01) · myndighetskälla Används av: Femstegsmetoden, Begrepp, teori och modell – tre tankeverktyg
• Susan A. Wheelan: Group Processes: A Developmental Perspective – IMGD (Integrated Model of Group Development) (2005 (2 uppl.)) · vetenskapligt verk Används av: Integrerad modell för grupputveckling (IMGD)
• Susan A. Wheelan: Group Size, Group Development, and Group Productivity (2009, Small Group Research, 40(2), 247–262 (DOI 10.1177/1046496408328703)) · vetenskaplig artikel Används av: Integrerad modell för grupputveckling (IMGD)
• Sveriges riksdag: Diskrimineringslag (2008:567) (2008, i kraft; uppdaterad t.o.m. SFS 2025:736) · lagtext Används av: Diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder
• Sveriges riksdag: Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) (Gäller; ändrad t.o.m. senare SFS) · lagtext Används av: Medbestämmande och den svenska modellen (MBL)
• Victor H. Vroom: Work and Motivation (förväntningsteorin, VIE) (1964 (Wiley)) · vetenskapligt verk Används av: Vrooms förväntningsteori
• William C. Schutz: FIRO: A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behavior (1958 (Rinehart); nyutgåva 1966 som 'The Interpersonal Underworld') · vetenskapligt verk Används av: FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation)