Diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder
Diskrimineringslagen skyddar sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Diskrimineringslagens ändamål är att motverka diskriminering. Lagen ska också på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Diskriminering betyder att någon missgynnas eller kränks av skäl som har samband med någon av lagens skyddade grunder. Lagen anger sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Listan pekar ut vad en arbetsgivare aldrig får låta väga in när jobb, lön eller utvecklingsmöjligheter fördelas. Två exempel: en sökande sorteras bort på grund av sitt efternamn, eller en sextioåring kallas inte till intervju trots rätt meriter. Båda besluten har samband med en diskrimineringsgrund.
Läs mer i läromedlet
- Kapitel 10: Etik, demokratiska värderingar, jämställdhet och mångfald — avsnittet ”Diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder”
- Kapitel 10: Etik, demokratiska värderingar, jämställdhet och mångfald — avsnittet ”Sammanfattning och blick framåt”
Källa
- Sveriges riksdag: Diskrimineringslag (2008:567) (2008, i kraft; uppdaterad t.o.m. SFS 2025:736)